央企专业化整合再添新例。 深康佳A（000016）于4月8日晚公告，公司接到控股股东华侨城集团通知，为推进央企之间专业化整 合，优化资源配置，拟由其他央企集团对公司实施专业化整合，后续将依法履行相关程序。 2025年以来，已有多家国资央企在资产整合方面频频出手。例如今年1月，盐湖股份控股股东股份协议 转让过户完成，中国盐湖集团成为盐湖股份的控股股东，中国五矿集团上位公司实控人。 深康佳A控股股东拟发生变更 资料显示，深康佳A成立于1980年5月，是一家以科技创新为驱动的科技产业集团，控股股东为华侨城 集团，总部位于深圳。 据介绍，深康佳A以电子科技产业为发展轴心，以消费电子、半导体为发展主线。目前，公司业务产业 范畴覆盖彩电、白电、厨电、光电显示、芯片存储、PCB电路板、产业园区、投资双创等多个业务板 块。 再看深康佳A控股股东华侨城集团。公开信息显示，华侨城集团是国务院国资委直接管理的大型中央企 业，已形成以文化、旅游、房地产、电子科技为主业的发展格局，业务遍及全国百余座城市以及全球多 个国家和地区，拥有华侨城A、深康佳A、云南旅游、华侨城（亚洲）4家上市公司。 就经营业绩来看，由于深康佳A在2024年主动 ...

以下文章来源于南风窗 ，作者赵靖含 南风窗 . 冷静地思考，热情地生活。 错配感。 作者 | 赵靖含 编辑 | 阿树 来源 | 南风窗 （ID：SouthReviews） 在35岁追上来之前，汤妍终于上岸了。 她心惊肉跳地回望过去的职业生涯，名校本硕毕业，从中小厂产品经理到阿里系P7，一 路过关斩将，在杭州置业买房，也目睹互联网从意气风发到"裁员广进"。 5年前，她觉得大厂能给她更多安全感，但30岁、35岁，年龄危机步步紧逼，心态发生 了逆转。 两会期间，全国人大代表郑功成表示，延迟退休后尽快遏制35岁就业歧视现象。 这给社会传递了一种信号：35岁危机背后的就业困境，的确到了该破除的紧迫时刻了， 老龄化趋势不可避免，就业市场需要对经验丰富的"大龄求职者"宽容一点，公平一点。 身在职场，35岁是一个临界点，职场晋升空间在萎缩，投简历被淘汰风险增加。因此， 这个非整数年龄的到来，被广泛称为"35岁危机"。 面对"35岁焦虑"，汤妍觉得，与其等着被"大环境"优化，不如主动出击——离开大厂， 考编。在她看来，除了前途相对稳定以外，更关键的是公平。 考公考编普遍适用双盲机制，即面试官和考生彼此都不知道对方的真实身份，面 ...