在人工智能领域取得稳步进展。 关于人工智能战略，该公司将继续提升其 人工智能能力，但将在大规模人工智能部署方面保持谨慎，因为这可能部 分取代人类招聘人员。在测试期间，使用该公司人工智能功能的招聘人员 提高了25%的招聘效率，而通过人工智能沟通助手回应的求职者其成功率 提升了15%。该公司还利用人工智能提高内部效率，我们预计这将为利润 扩张提供进一步的空间。 保持2025财年营业利润目标。 非GAAP运营利润率（OPM）同比增长13 个百分点至36.0%（2025年第一季度），主要得益于运营杠杆效应和运营支出 控制。销售与市场/研发支出同比分别下降18%和8%，至41.7亿/33.5亿人民币 （2025年第一季度）。展望未来，公司将继续聚焦于提升效率和控制成本。管 理层指出，2025年第一季度通常是利润率最低的季度，并对实现2025财年非G AAP运营利润目标（35亿人民币）持乐观态度。 收益概要 | (YE 31 Dec) | FY23A | FY24A | FY25E | FY26E | FY27E | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 收入（人民币百万元） | ...

BOSS直聘一季报落地，整体上还是呈现的是一个业务逆风，短期需要依赖自身努力的小而美本色。 具体来看： 1. To C品牌心智稳固： 一季度平台用户环比增加了490万，达到5760万。但与此同时剔除股权激励的销售费用同比下滑18%，说明品牌心智稳固下，平台的自然流 量也依然可 观 。 2. To B招聘环境还没走出底部： 但企业端的环境压力就有点大了。一季度收入增长13%，其实还略超一个月前已经向下调整过后的市场预期。但从二季度指引 （增速6.9%-8.5%）来看，呈现压力边际递增的趋势。递延收入和流水两个指标也能同样印证上述的底部压力，一季度计算流水同比增长只有6.3%，相比上季度增 速看上去回暖主要是基数问题。 不过唯一好的一点是，付费企业数没掉，环比净增加30万家，从单均付费来看，应该还是靠的大企业的稳健。总的来说，无论是企业粘性还是C端用户粘性，还在 变好就不是坏事，只是大环境使然下的周期性压力。 3. 继续控费提效： 外部压力如此，公司能做的就是加速内部提效。除了优化空间比较大的销售费用外，一季度研发费用也开始了同比下滑，如果再剔除AI增量投 入，那实际传统研发成本收缩得更厉害。管理费用（剔除SBC ...

Core Insights - BOSS Zhipin reported a revenue of 1.923 billion yuan for Q1 2025, representing a year-on-year increase of 12.9%, exceeding market expectations [1] - The company achieved a net profit of 512 million yuan during the same period [1] - As of March 31, 2025, the number of paying enterprise clients reached 6.4 million, reflecting a year-on-year growth of 12.3% [1]

点击蓝字，关注我们 自研AI百亿参数大模型"南北阁" 该模型提供招聘流程优化、岗位JD续写、人岗匹配、简历优化等服务。2024年5月"南北阁"团队对 Nanbeige2-16B-Chat进行开源，该模型在 OpenCompass 5月模型评测主观综合榜中 位列开源模型第三 。在2024年12月智源研究院组织的FlagEval大模型角斗场榜单及辩论赛榜单中，"南北阁" 位列国内第 一梯队 。 公司在25年3月接入DeepSeek-R1 ，并在APP中开启灰度测试。 开拓蓝领市场，下沉市场渗透深化 金白领为用户基本盘，蓝领是新增长点。 公司于24年收购蓝领专精招聘企业W.D. Technology Investment，逐步完善招聘生态。BOSS直聘的蓝领业务已成为驱动业绩增长的重要引擎。 截至去年 第三季度，蓝领相关业务收入占比已超过总营收的38%，标志着该平台在蓝领市场的战略布局取得突 破，下沉市场增长显著。 市场潜力正加速释放，根据灼识咨询报告，中国蓝领线上招聘市场规模预计2026年将达到1524亿元， 复合年增长率36.3%，增速超白领市场；且 蓝领占网络招聘主要市场的比重将达到60.7% ，成为占比 最 ...

近日，智联招聘旗下专业研究机构智联研究院联合"泽平宏观"正式发布《中国城市人才吸引力排 名：2025》报告。江苏3座城市进入榜单前十，南京、苏州、无锡分列第七、第八、第十位。 报告显示，南京人才持续净流入，且占比持续保持稳定，2020—2024年人才净流入占比在0.7%— 1%。具体来看，人才流入南京主要因为其高端产业发展迅速、落户政策宽松等。近年来南京培育壮 大"2+6+6"创新型产业集群，打造"4+N"产业基金集群。另外，2018年南京实施"宁聚计划"，后续推 出"人才强市25条""重点产业人才7策"等，并全面升级人才政策体系，畅通人才"引育留用"全链条。目 前，南京拥有"双一流"建设高校数量全国第三，在校大学生超100万人，每万人拥有大学生数位居直辖 市和副省级城市第一。高新技术企业超1万家，科技型中小企业超2万家。"2024自然指数—科研城 市"排名，南京位居全球第五；"2024全球创新指数"排名位居世界科技集群第九。 报告显示，得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位，东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续 净流出；六成人才流向五大城市群，其中长三角、珠三角人才持续集聚；应届生和硕士及以上人才依旧 更倾 ...

镇江在此次榜单中排名全国第37位，比上一年度提升5位，成为长三角节点城市中进位最快的城市 之一。镇江自2021年实施"人才镇兴"行动以来，持续优化人才生态。今年5月9日，镇江市人社部 门"2025年镇江市招才引智重点工作新闻发布会"上，公布了五个层面的招才引智活动，聚焦人才"供给 端"与企业"需求侧"双向发力，推动人才链与产业链、创新链深度融合。 近日，智联招聘联合泽平宏观推出《中国城市人才吸引力排名：2025》报告，公布了2024年最具 人才吸引力城市100强榜单。南京、镇江、扬州、芜湖4个城市在人才吸引方面表现亮眼，进入全国前 50，呈现出独特的发展优势与强劲的发展动力。 该报告对2024年人才流动特点、人才流动趋势进行分析。从人才净流入占比看，2020—2024年， 长三角人才净流入占比从6.4%增至7.8%，人才净流入占比高于其他城市群，人才大量向长三角集聚。 报告显示，南京在2024年最具人才吸引力城市100强榜单中居第七位。因高技术产业发展迅速，实 施"宁聚计划"并持续优化细则等，不断吸引和留住人才。近年来，南京人才净流入始终为正且较稳定， 2020—2024年人才净流入占比在0.7%—1%之间。 ...

Group 1 - The core point of the report is that Hangzhou ranks first among second-tier cities in China for talent net inflow, maintaining a net inflow rate of over 1.2% for the past five years [1][3] - The report indicates that the talent net inflow in eastern regions of China increased from 11.5% in 2020 to 14.0% in 2022, showing a continuous trend of talent concentration in these areas [2] - The talent net inflow in the Yangtze River Delta region rose from 6.4% in 2020 to 7.8% in 2024, indicating a significant attraction of talent to this urban cluster [2] Group 2 - Hangzhou's talent net inflow rate from 2020 to 2024 has been consistently positive, with figures of 1.6%, 1.6%, 1.3%, 1.2%, and 1.3% respectively, showcasing its strong talent attraction capabilities [3] - In 2024, Hangzhou's permanent resident population increased by 102,000, with a stable talent inflow rate around 3% and a decrease in talent outflow from 2.0% to 1.6% [3] - The digital economy's core industry in Hangzhou saw a year-on-year growth of 7.1% in 2024, contributing to 28.8% of the city's GDP, which is a historical high [3]

Financial Data and Key Metrics Changes - For Q1 2025, the company reported revenue of $31.9 million, down 3.3% year over year in constant currency, while adjusted net revenue increased to $16.4 million, up 2.2% year over year in constant currency [5] - Adjusted EBITDA for Q1 was a loss of $700,000, an improvement from a loss of $1.5 million a year ago [5] - The net loss was $1.8 million or $0.59 per diluted share, compared to a net loss of $2.9 million or $0.95 per diluted share in the same period last year [5] Business Line Data and Key Metrics Changes - Revenue for the Americas business increased by 15%, with adjusted net revenue up 3% year over year in constant currency [8] - Asia Pacific revenue decreased by 7%, but adjusted net revenue increased by 14% year over year in constant currency [8] - EMEA revenue decreased by 7% year over year in constant currency, with adjusted net revenue down 19% [9] Market Data and Key Metrics Changes - Overall days sales outstanding increased to 56 days as of March 31, 2025, compared to 51 days at December 31, 2024 [10] - The company ended Q1 with $17.2 million in cash, including $700,000 of restricted cash [10] Company Strategy and Development Direction - The company is focusing on a land and expand strategy to enhance geographical reach and service offerings [12] - A new Chief Digital Officer has been appointed to launch a digital division aimed at improving digital capabilities and enterprise strategies [12] - The company secured approximately $20 million of adjusted net revenue from renewals and extensions at existing clients, plus $2.4 million in new logo wins for the quarter [13] Management's Comments on Operating Environment and Future Outlook - Management expressed confidence in the company's ability to position itself for strong future growth despite current macroeconomic uncertainties [6] - The management noted that while there was initial momentum entering Q1, uncertainty in the macro environment has created hesitation in hiring demands from clients [20] - The company is optimistic about future growth, particularly in regions like India and Latin America, while facing challenges in the US, China, and the UK [23] Other Important Information - The company has been investing in its capabilities in sales, marketing, and technology to enhance its competitive position [30] - The management is open to share repurchases and is considering various options for cash usage prioritization, including potential acquisitions [31][35] Q&A Session Summary Question: Impact of headlines on client reactions - Management noted that uncertainty in the macro environment has created hesitation in hiring demands from clients, impacting enterprise-level clients [19] Question: Geographic differences in activity levels - Management indicated that there is hesitation across all regions due to macroeconomic impacts, with some resilience seen in pharmaceuticals and financial services [22] Question: Digital launch details - The proprietary digital solution is expected to be available by the end of Q3 or beginning of Q4 2025 [43] Question: Seasonal spikes in renewals and expansions - Management acknowledged cyclical nature in contracts but emphasized ongoing efforts to expand services with existing clients [45] Question: Attrition rate and its implications - Management confirmed that the attrition rate is returning to historical levels, which could be a tailwind for the company [52] Question: Progress since the new CEO's appointment - The CEO expressed satisfaction with the progress made in building capabilities and investing in leadership, aiming to compete at a larger enterprise scale [56]

消息传来，知名AI初创公司Anys phe r e完成一轮9亿美元融资（约合人民币6 5亿元），估 值达9 0亿美元（约合人民币650亿元），成为今年最火AI编程独角兽。 而掌舵公司的，是四位年轻面孔。20 22年，刚刚从麻省理工学院毕业的Mi c ha e l Tr u e ll 和他三位同学一拍即合，瞄准AI编程赛道下场创业，旗下产品Cu rs or一举改变了编程方 式，迅速席卷硅谷AI圈。 初生牛犊不怕虎。悄然间，0 0后创始人开始纷纷站到AI风口上，崭露头角。虽然担忧估 值泡沫的声音此起彼伏，但目之所及，海外AI融资竞赛依旧轰轰烈烈。 四位MIT学生 缔造一个超级独角兽 Any s p h e r e背后是四位00后。 出 生 于 2 0 0 0 年 ， Mi c ha e l Tr u e ll 从 小 热 爱 编 程 ， 高 中 时 与 朋 友 共 同 创 办 编 程 竞 赛 平 台 Ha lit e，在学生中风靡一时，并凭此获得ACM/CSTA Cutl e r-Be ll奖，这是年轻程序员获 得的最高奖项之一。 1 8岁那年，Mi c ha e l考入麻省理工学院，就读计算机和数学专业。除了在 ...

招才引智"镇江日"品牌活动、"名城名校携手行"校园招聘、产业人才专场招聘……在5月9日召开 的"2025年镇江市招才引智重点工作新闻发布会"上，市人社部门公布了我市五个层面的招才引智活动。 会上，市人社部门就记者提出的"镇青驿站"建设情况、今年镇江市菁英创业大赛赛事安排等问题进 行解答。（记者 杨泠） 此次招才引智活动呈现"紧扣产业靶向发力，促进才企精准匹配""深耕校地交流合作，倾心打造聚 才高地""凝聚多方协同力量，合力构建人才矩阵""全面拓宽引才模式，提升人才招引质效"四个方面特 点。市人社部门将聚焦人才"供给端"与企业"需求侧"双向发力，构建多层次、广覆盖的人才引育矩阵， 推动人才链与产业链、创新链深度融合，全面夯实发展新质生产力的人才根基。 会上，发布了2025年镇江市招才引智重点活动。全市8个市、区协同，全年举办9场招才引智"镇江 日"活动，组团走进多所知名高校，开展城市推介、校园招聘、产学研对接、"归雁"学子联系服务等系 列活动，持续放大"人聚镇江 才享荣光"品牌效应；坚持错位引才、精准引才，围绕区域产业布局与发 展需求，精准锚定重点引才区域及优势学科高校，组团赴多地开展校园招聘活动100场以上， ...