证券代码：600176 证券简称：中国巨石 公告编号：2025-091 中国巨石股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： 股权激励方式 第一类限制性股票 □股票期权 股份来源 □发行股份 回购股份 □其他 本次股权激励计划有效期 120个月 本次股权激励计划拟授予的限制性股 票数量 34,528,200股（份） 本次股权激励计划拟授予的限制性股 票数量占公司总股本比例 0.86% 本次股权激励计划是否有预留 是，预留数量3,452,800股（份）； 占本股权激励拟授予权益比例10.00% □否 本次股权激励计划拟首次授予的限制 性股票数量 31,075,400股（份） 激励对象数量 618人 激励对象数量占员工总数比例 4.59% 激励对象范围 董事 高级管理人员 核心技术或业务人员 □外籍员工 □其他，___________ 授予价格 10.19元/股 1 一、公司基本情况 （一）公司简介 | 公司名称 | 中国巨石股份有限公司 | | -- ...

中国巨石股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单 | 姓名 | 职务 | 授予限制性 | 占授予限制性 | 占目前公司 | | --- | --- | --- | --- | --- | | | | 股票数量（万 | 股票总量的比 | 总股本的比 | | | | 股） | 例 | 例 | | 杨国明 | 党委书记、总经理、董事 | 15.00 | 0.43% | 0.0037% | | 邵晓阳 | 党委副书记、董事 | 14.00 | 0.41% | 0.0035% | | 曹国荣 | 党委委员、副总经理 | 14.00 | 0.41% | 0.0035% | | 丁成车 | 党委委员、副总经理兼董事会秘书 | 14.00 | 0.41% | 0.0035% | | 沈林 | 副总经理 | 14.00 | 0.41% | 0.0035% | | | 其他核心人员（613 人） | 3,036.54 | 87.94% | 0.7585% | | | 首次授予合计（618 人） | 3,107.54 | 90.00% | 0.7763% | | | 预留 | 345.28 | 10.00% ...

中国巨石股份有限公司 2025年限制性股票激励计划管理办法 第一章 总 则 第一条 为贯彻落实中国巨石股份有限公司（下称"公司"）2025年限制性股 票激励计划（下称"本计划"），明确本计划的管理机构及其职责、实施流程、授 予及解除限售程序、特殊情况的处理、信息披露、财务会计与税收处理、监督管 理等各项内容，特制定《中国巨石股份有限公司2025年限制性股票激励计划管理 办法》（下称"本办法"）。 第二条 本办法根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上 市公司股权激励管理办法》《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》 （国资发分配[2006]175号）《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关 问题的通知》（国资发分配[2008]171号）《中央企业控股上市公司实施股权激励工 作指引》（国资发分配[2020]178号）等有关法律、法规、规范性文件的有关规定， 结合《中国巨石股份有限公司章程》（下称"《公司章程》"）及《中国巨石股份有 限公司2025年限制性股票激励计划（草案）》（下称"《激励计划》"）制订而成，本 办法经公司股东会审议通过并自本激励计划生效后实施。除特别指明，本办法中 ...

中国巨石股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025 年限制性 股票激励计划相关事项的审核意见 根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、 《中华人民共和国证券法》(以下简称"《证券法》")、《上市公司 股权激励管理办法》（以下简称"《管理办法》"）、《国有控股上 市公司（境内）实施股权激励试行办法》（以下简称《试行办法》）、 《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》（以下简称《工作 指引》）等相关法律、法规及《中国巨石股份有限公司章程》（以下 简称"《公司章程》"）的规定，中国巨石股份有限公司（以下简称 "中国巨石"或"公司"）董事会薪酬与考核委员会对公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》及其他相关资料进行核查，发表如 下意见： 1、公司本次限制性股票计划的内容符合《公司法》《证券法》 《管理办法》《试行办法》《工作指引》等相关法律、法规及规范性 文件的规定。公司履行了相关的法定程序，关联董事回避了对该事项 的表决，审批程序合法合规。 2、公司不存在《管理办法》和《试行办法》等法律、法规规定 的禁止实施激励计划的情形，包括： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师 ...

证券代码：600176 证券简称：中国巨石 中国巨石股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 （草案） 中国巨石股份有限公司 二〇二五年十二月 声明 本公司及全体董事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或 重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 特别提示 2.中国巨石股份有限公司（以下简称"中国巨石"或"公司"）不存在《上市公 司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的下列情形： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无 法表示意见的审计报告； （3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行 利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的； （5）中国证监会认定的其他情形。 3.本激励计划激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的 不得成为激励对象的下列情形： （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 1.本激励计划依据《中华人民共 ...

中国巨石股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证中国巨石股份有限公司（以下简称"公司"）2025 年限制性股票激励 计划（以下简称"本次激励计划"）的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构， 形成良好均衡的价值分配体系，激励公司董事、高级管理人员、研发技术人员、 核心骨干人员诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略 和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际，特制定本办法。 一、考核目的 本办法旨在通过对股权激励对象的考核，建立健全公司长期、有效的激励约 束机制，平衡公司的短期目标与长期目标，充分调动激励对象的工作积极性和创 造性，提升公司凝聚力，确保公司发展战略和经营目标的实现，促进公司持续、 健康发展，保证公司本次激励计划的顺利实施。 二、考核原则 激励对象当年度限制性股票的可解除限售份额根据公司层面、个人层面的考 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现本次激励计划与激励对象工作业绩、价值贡献紧密结合， 从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本次激励计划的所有激励对 ...

调整前后各专门委员会成员名单如下： 以上委员任期均与公司第七届董事会任期一致，其职责权限、决策程序和议 事规则均按照《公司章程》等相关规定执行。 特此公告。 中国巨石股份有限公司 关于调整公司第七届董事会各专门委员会成员的 公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 中国巨石股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 12 月 31 日召开第 七届董事会第二十八次会议，审议通过了《关于调整公司第七届董事会各专门委 员会成员的议案》。鉴于公司独立董事调整，根据《中国巨石股份有限公司公司 章程》（以下简称"《公司章程》"）的规定，同步调整第七届董事会审计委员 会、提名委员会、薪酬与考核委员会、战略与可持续发展（ESG）委员会组成人 员。 | 委员会 | 调整前 | 调整后 | | --- | --- | --- | | 审计委员会 | 汤云为（主任委员）、武亚军、 | 邹惠平（主任委员）、武亚军、 | | | 邵晓阳 | 商德颖 | | 提名委员会 | 王玲（主任委员）、汤云为、 | 刘江宁（主任委员）、邹惠 ...

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 中国巨石股份有限公司（以下简称"公司"）第七届董事会第二十八次会议 于 2025 年 12 月 31 日在浙江省桐乡市凤凰湖大道 318 号公司会议室以现场方式 召开，召开本次会议的通知于 2025 年 12 月 26 日以电子邮件方式发出。会议由 公司董事长刘燕先生主持，应出席董事 9 名，实际本人出席的董事 9 人。公司部 分高级管理人员列席了会议。会议的召集和召开符合《中华人民共和国公司法》 等有关法律、法规和《中国巨石股份有限公司章程》的规定，所作决议合法有效。 一、审议通过了《关于调整公司第七届董事会各专门委员会成员的议案》； 鉴于公司独立董事调整，同步调整第七届董事会审计委员会、提名委员会、 薪酬与考核委员会、战略与可持续发展（ESG）委员会组成人员，调整后第七届 董事会各专门委员会组成人员如下： 1、审计委员会成员：邹惠平、武亚军、商德颖，主任委员由邹惠平担任。 2、提名委员会成员：刘江宁、邹惠平、武亚军、刘燕、张毓强，主任委员 由刘江宁担任。 证券代码：60 ...

格隆汇12月31日丨中国巨石(600176.SH)公布2025年限制性股票激励计划，本激励计划拟授予的限制性 股票总量不超过3,452.82万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.86%。其中首次授予 3,107.54万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.78%，约占本次授予权益总额的90.00%； 预留345.28万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.09%，约占本次授予权益总额的 10.00%。预留部分未超过本次授予权益总额的20%。 全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%。本激励计划中任何一 名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的1%。 ...

北京市嘉源律师事务所 关于中国巨石股份有限公司 2025年限制性股票激励计划(草案)的 法律意见书 西城区复兴门内大街 158 号远洋大厦 4 楼 中国 · 北京 二〇二五年十二月 ิ魚律师事务所 A YUAN LAW OFFICES 北京 BEIJING · 上海 SHANGHAI · 深圳 SHENZHEN · 香港 HONG KONG · 广州 GUANGZHOU · 西安 XI'AN 北京市嘉源律师事务所 关于中国巨石股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划(草案)的 法律意见书 嘉源(2025)-05-509 或口头证言,该等资料均属真实、准确和完整,有关副本材料或者复印件与原件 一致。 本所依据本法律意见书出具日以前已经发生或存在的事实及国家正式公布、 实施的法律、法规和规范性法律文件,并基于对有关事实的了解和对法律的理解 发表法律意见。 本法律意见仅对公司本次激励计划相关法律事项的合法合规性发表意见。本 法律意见仅供公司为实施本次激励计划之目的而使用,非经本所事先书面许可, 不得被用于其他任何目的。 本所同意将本法律意见书作为公司实施本次激励计划的必备法律文件之一, 随其他申请材料一起上报或 ...